El análisis de puestos de trabajo, es crucial para poder encontrar al talento humano adecuado. Tomando en cuenta que debe encajar dentro de la cultura de trabajo, valores y políticas internas de nuestra organización.

Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los puestos se comparan factor a factor para determinar su valor relativo.

Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes: 

La NOM 030 establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, las obligaciones del patrón o jefe, además de dejar en claro las funciones del responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

six.1 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:

En este artworkículo te descubrimos sus particularidades y te presentamos otras alternativas para evaluar la postura y el movimiento en el puesto de trabajo: REBA y OWAS.

Siguiendo esta guía completa para evaluar los puestos de trabajo de manera efectiva, cualquier empresa puede llevar a cabo un proceso riguroso y bien estructurado que permita valorar los read more distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.

4.6 Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique.

4.5 Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.

Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.

El papel del SST es crucial para garantizar un entorno laboral seguro y responder eficientemente a cualquier riesgo que pueda surgir. Con las actualizaciones en la normativa, el alcance de sus responsabilidades se ha ampliado y detallado aún más.

5.two Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas  y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, priorizándolas para su atención, con foundation en el  riesgo involucrado.

Los encargados de la evaluación de puestos también pueden establecer otra serie de criterios para determinar el valor relativo de dichos puestos de trabajo. Estos son algunos de los aspectos a tener en cuenta.